Преже всего, она должна оставаться женщиной. Сейчас стал очень популярен образ бизнес-леди. Но кому нужна жена, полностью отдавшая себя карьере? Преимущество нашей работы - гибкий график. Так почему нельзя выкроить время для ребенка, побыть с ним, а не ехать на очередную встречу.
Второе: внешний вид. Один раз видела нашего див. менеджера с облупившимся лаком на ногтях. И это представитель крупнейшей косметической компании. Кстати, этот недостаток замечен не только у нее.
Собственно, сам портрет...
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться12007-06-07 13:21:25
- Администратор
- Зарегистрирован: 2007-05-07
- Приглашений: 0
- Сообщений: 112
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
9 часов 31 минуту - Последний визит:
2007-10-29 17:59:12
Поделиться22007-06-12 12:31:04
Я думаю менеджер должен и мотивировать нас (координаторов), какие-то подарки самые элементарные (мелочь, а приятно). А мы, в свою очередь, должны своих Представителей вознаграждать за успехи. Я всем своим Представителям, которые в Президентском клубе обязательно делаю подарки в 11 камп.
Поделиться32007-06-14 15:31:20
- Администратор
- Зарегистрирован: 2007-05-07
- Приглашений: 0
- Сообщений: 112
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
9 часов 31 минуту - Последний визит:
2007-10-29 17:59:12
Да, мотивация - это отдельный разговор... Когда оформлялась в координаторы, моя менеджер мотивировала меня на активную работу (большой набор) следующим образом: вот ты сейчас студентка, не работаешь... тебя кормят родители. А если с ними что-нибудь случиться, кто тебя будет содержать?
После такого стимула... настроение аховое и работать совсем не хочеться 
Страница: 1